IBM lo dijo abiertamente. Klarna presumió de ello. Duolingo recortó traductores. Pero un juez acaba de poner freno a esa narrativa.
El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou, en China, acaba de dictaminar que una empresa tecnológica despidió ilegalmente a uno de sus trabajadores después de que este se negara a aceptar un descenso de categoría cuando su puesto fue automatizado por inteligencia artificial. Y aunque hablamos de China, las consecuencias de esta sentencia se sienten ya en Europa y España. Ignasi Beltran
Qué pasó exactamente
El empleado en el centro del caso, un profesional de control de calidad identificado solo como Zhou, era responsable de comprobar la precisión de los resultados de grandes modelos de lenguaje. Cuando rechazó una reasignación a un puesto inferior, la empresa le despidió alegando reducciones de personal debidas a la IA. Ignasi Beltran
El caso fue a arbitraje y después a los tribunales, que fallaron a favor del trabajador. El tribunal dejó claro que los motivos alegados por la empresa no encajaban dentro de las circunstancias legales que harían imposible continuar con el contrato de trabajo. En otras palabras: que la IA haga tu trabajo más barato no es excusa legal para echarte a la calle. Ignasi Beltran
La frase que lo resume todo
Las empresas no pueden despedir unilateralmente a los empleados ni recortar los salarios debido al progreso tecnológico. Así de claro lo dejó el tribunal. La automatización es una inversión del empresario, no un coste que se traslada al trabajador. Ignasi Beltran
Por qué importa esto en España y Europa
La sentencia china llega en un momento clave para el legislador europeo. La fase laboral del Reglamento europeo de IA entra en aplicación en los próximos trimestres, y en España la AESIA todavía no ha fijado criterios claros sobre la sustitución de personal por sistemas automatizados. Agusti-asociados
Pekín ha hecho lo que Bruselas todavía no se ha atrevido a verbalizar: poner un precio legal explícito a sustituir trabajadores por inteligencia artificial. Y el paralelismo con España no es menor: en 2024 la llamada Ley Rider ya reguló los algoritmos en plataformas digitales y fue exportada como referencia internacional. Ahora la pregunta es si Europa importará la doctrina china. Agusti-asociados
¿Qué pasa en España si tu empresa te despide por la IA?
En España la situación no está tan definida como en China, pero la tendencia de los tribunales es clara. Los tribunales siguen exigiendo que las causas estén debidamente probadas y que la empresa cumpla todos los requisitos legales. No basta con invocar la digitalización o la automatización de forma genérica para que un despido sea válido. Genbeta
Si una empresa no puede justificar técnica y económicamente por qué la IA hace innecesario tu puesto, el despido puede ser declarado improcedente — con la correspondiente indemnización.
El detalle que nadie esperaba
La sentencia llega desde un país que produce y exporta IA a escala industrial. China no es precisamente un actor tímido en este sector — DeepSeek, Qwen y otras compañías han sacudido el mercado en los últimos dieciocho meses. Que el freno venga desde dentro dice bastante. Merca2